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乘务员向Frontier Airlines提交母乳喂养投诉

2019-12-31

据丹佛 ,两名边境航空公司的服务员已经提起歧视投诉,指控丹佛的折扣航空公司禁止他们在飞机上抽奶。

在向提交的文件中,来自爱达荷州博伊西的乘务员Jo Roby和丹佛的Stacy Rewitzer表示,他们在生完孩子后被迫休无薪假,这样他们就可以继续为他们提供母乳。

根据投诉,Roby已在该公司工作了13年,Rewitzer自2006年以来一直为该航空公司工作。这两位女性通常在背靠背航班上工作10小时。

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Roby和Rewitzer表示,他们在分娩后大约四个月内重返工作岗位,因为Frontier不提供育儿假,而是要求员工在病假或休假日,家庭医疗休假时间或医疗假的情况下,在公司批准的情况下照顾他们的婴儿。

他们还说,他们受到了惩罚,因为他们不得不在怀孕期间利用病假来休假,并根据航空公司的可靠性政策照顾子女,这些政策从员工中扣除缺勤点,使他们失去工作的风险更大。

“由于Frontier的行为,我不得不在执行工作和谋生之间做出选择,并继续在另一方面继续母乳喂养,”Roby在美国公民自由联盟提交的投诉中说道。和Holwell Shuster&Goldberg律师事务所。

Frontier回应说,其政策符合州和联邦法律以及空乘人员的工会合同。

“我们已经做出了善意的努力,以确定并提供房间和其他安全的地点供母亲在空中旅行时使用,”它在一份声明中说。

Roby和Rewitzer承认Frontier确实试图为他们提供在机场抽水的位置,但他们表示他们并不总是足够靠近大门以允许他们在航班之间抽水,这样他们就可以让它及时返回飞机上班。

他们在投诉中询问Frontier是否需要为他们提供足够的空间以便在航班和机场进行抽水。 他们说他们应该可以选择暂时在地上工作以避免不得不离开。

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美国公民自由联盟妇女权利项目的高级职员律师Galen Sherwin表示,整个航空业仍然需要做很多工作才能适应哺乳母亲,但对于像Frontier这样父母假不标准的小型航空公司来说,情况最糟糕。

她补充说,由于工作的实际需求,乘务员通常最终会在分娩前休假。

投诉是在四名飞行员一年后提出的 - 指责该航空公司做得不够,无法帮助怀孕或哺乳的员工。 根据ACLU的说法,这些女性共同为Frontier工作了35年。

飞行服务员协会 - CWA工会的国际主席Sara Nelson表示,空乘人员和飞行员无法选择兼职工作或午休时间。

“每个人都有一位母亲,现在我们认识到航空母亲的现实,”她说。

Sherwin说EEOC仍在调查飞行员的投诉,最终可能决定允许他们自己起诉Frontier,代表他们起诉或调解纠纷。

EEOC不允许确认或讨论正在进行的调查。

责任编辑:康灯